今年妇女节遇上周六，这半天假能补休吗？有加班费吗？

今年3月8日妇女节恰逢周日，今年节遇假这半天假期还能有吗？能不能补休？如果妇女节上班有加班费吗？

根据最新的妇女《全国年节及纪念日放假办法》第三条“部分公民放假的节日及纪念日”，3月8日妇女节，上周妇女放假半天。半天补休班费

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根据《全国年节及纪念日放假办法》，有加全体公民放假的今年节遇假假日，如果适逢周六、妇女周日，上周应当在工作日补假。半天补休班费部分公民放假的有加假日，如果适逢周六、今年节遇假周日，妇女则不补假。上周

所以，半天补休班费今年妇女节是有加没有补休的。

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在这一天正常工作的妇女有加班费吗？

据人力资源和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

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据悉，部分公民放假的节日及纪念日包括：

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

虽然法律未强制补休，但部分企业已主动推行"3月弹性工作制"：某互联网公司允许女性员工在3月任选半天调休；某商场推出"妈妈关爱日"，为哺乳期员工增加2小时灵活工时。这些案例证明，企业完全能在合规基础上展现温度。

妇女节放假的本质，是让社会看见女性价值。当法律规定的半天假期在日历上"消失"，我们更应思考：如何让关怀不止于条文？或许，给职场妈妈们减负的弹性考勤、为中年女员工增设的健康保障，比争论"该不该补休"更有现实意义。这个妇女节，让我们少些套路，多些真诚——毕竟，尊重女性不该只是3月8日这半天的事。

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