山姆试吃员晒工资条被开除？所在公司：双方签有保密协议

山姆试吃员晒工资条被开除？所在公司：双方签有保密协议

一位网友发文称，山姆试吃所公司双江苏南通山姆会员店一名试吃员因严重违纪被开除，员晒有保议原因是工资该员工在网上公布了自己所拿的工资，此前到手工资也是条被南通市最低标准。

南通山姆会员店工作人员表示试吃员一般不属于山姆员工，开除想了解情况需要找该员工所在的密协公司。记者查询发现该员工属于广州市达生市场推广有限公司，山姆试吃所公司双该公司一名负责人回应记者，员晒有保议他们确实跟南通山姆会员店有合作，工资大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。条被但这名员工顾小姐所述与事实不符，开除双方签有保密协议，密协且该员工只有两个月为满勤，山姆试吃所公司双月工资均超过4000元，员晒有保议工资发放标准符合规定。工资

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双方的聊天记录

被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。负责人称该员工就职于该公司不到6个月的时间，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。负责人还表示该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望顾小姐删除相应的微博，同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。而顾小姐也联系了微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复不是他发布的，尚需要等待。

在网络上公布自己的工资条到底违不违规？法律专家称用人单位制定的规章制度必须具备合法性，需要履行相应的程序，如向劳动者公示告知。

一般情况下，员工晒工资单被开除可能有赔偿，也可能没有赔偿，需视具体情况而定。

1.若公司的规章制度中有明确规定禁止员工晒工资单，且员工的行为严重违反了该规定，公司以此为由开除员工，通常公司无需赔偿。因为公司有权制定内部规章制度来管理员工行为，员工违反规定应承担相应后果。

2.但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司以晒工资单为由开除员工就属于违法解除劳动合同，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3.此外，如果晒工资单的行为并未对公司造成实际损失，而公司仅仅以此为由开除员工，也可能被认定为违法解除。

总之，要判断员工晒工资单被开除是否有赔偿，需要综合考虑公司的规章制度以及具体的开除行为是否合法。

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